TOFFOLUTTI est une entreprise de terrassement, d’assainissement, de VRD, de fabrication et d’application de revêtements routiers. L’entreprise dispose d'un réseau de 5 agences en Normandie et Centre et intervient dans les régions du Grand Ouest, Centre Val de Loire et Ile de France. Les professionnels sur chantier ont l'appui d'un bureau d’études, d'un laboratoire, et d'un service de topographie. Certifiée ISO 9001 et indépendante, l’entreprise TOFFOLUTTI accompagne les donneurs d'ordres publics et privés.
Yoann, un agent Sanef du centre d’exploitation de Pont-l’Évêque, a perdu la vie après avoir été percuté alors qu’il intervenait sur une zone de travaux de l’autoroute A13 à hauteur de Dozulé.
Agents d’exploitation, ouvriers autoroutiers, salariés des travaux publics : nos métiers nous conduisent tous à intervenir au plus près de la circulation et à être exposés à la violence routière.
Nos pensées et notre soutien vont à sa famille, à ses proches, à son collègue blessé lors l’intervention et à l’ensemble du personnel SANEF.
Chantier de la déviation de Bellême
Diversité des compétences.

L'ouvrage, constitué d’un assemblage de 20 éléments de 18 tonnes chacun doit permettre le passage du Ruisseau de la Bruyère sous la chaussée. L'équipe Toffolutti du chantier a été formée à la réalisation de l’étanchéité de cet ouvrage.
Étape suivante, l’aménagement intérieur de l’ouvrage avec terre végétale et enrochements, pour recréer le milieu naturel et permettre ainsi le cheminement du Ruisseau, des écrevisses à pattes blanches et écrevisses américaines, sans oublier, les batraciens !
Bonne nouvelle pour les écrevisses et batraciens du Ruisseau de la Bruyère ! Respect de la démarche environnementale du projet !
Panorama des activités




Terrassement - Traitement de sol
Assainissement - Pose de réseaux divers
Plateformes industrielles et commerciales
Fabrication et application de revêtements routiers
Voiries et aménagements urbains
Chantiers verts et recyclage de matériaux
L’index égalité Femmes/Hommes du Groupe TOFFOLUTTI pour l’année 2025 :
-
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable
-
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : incalculable
-
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : incalculable
-
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : incalculable
-
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5




